Lương Xklđ Ở Hàn Quốc Thời Vụ 2023 Mới Nhất

Người lao động thuộc diện được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc cần đáp ứng những điều kiện nào và phải tham gia những chương trình gì trước khi xuất cảnh?

Đối tượng áp dụng mức lương thời vụ tối thiểu?

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu được căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Đối tượng được áp dụng là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đối tượng được áp dụng là người sử dụng lao động là doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp. Ngoài ra còn có cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn hoặc sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Đối tượng được áp dụng còn bao gồm các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Xem thêm: Tiền lương danh nghĩa là gì?

Mức lương tối thiểu theo giờ

Điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ. Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng mức lương theo tuần và theo ngày như sau:

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Mức lương tối thiểu giờ được pháp luật quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để trả lương theo giờ của người lao động.

Mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng ngày 01/07/2022 như sau: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất được dùng làm cơ sở để doanh nghiệp trả lương. Đối tượng được căn cứ vào mức lương này để thỏa thuận và trả lương là người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời gian 01 giờ và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận trong thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương tối thiểu theo tháng

Điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng. Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng mức lương theo tuần và theo ngày như sau:

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương tối thiểu tháng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu theo tháng được phân chia theo vùng. Người sử dụng lao động căn cứ vào mức lương tối thiểu để thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo tháng. Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời gian làm việc bình thường và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận trong tháng thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động trong chương trình XKLĐ thời vụ Hàn Quốc phải đáp ứng những tiêu chí gì?

Theo khoản 3.3 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022, các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động trong chương trình XKLĐ thời vụ Hàn Quốc phải đáp ứng các tiêu chí sau:

3.3. Các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động

– Thực hiện các biện pháp đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng (quy định của pháp luật về đảm bảo thực hiện hợp đồng, xử phạt vi phạm hành chính, ký cam kết với cá nhân, gia đình người lao động,…) phù hợp tình hình thực tế tại địa phương và pháp luật trong nước; thỏa thuận với bên tiếp nhận về biện pháp hạn chế tuyển chọn người lao động có thân nhân (bố, mẹ, anh, chị, em, con ruột) đang cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc để hạn chế tình trạng người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc, cư trú bất hợp pháp, ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác giữa hai địa phương và hợp tác lao động giữa hai nước.

– Có cơ chế theo dõi, quản lý chặt chẽ quá trình công dân Việt Nam lao động ở Hàn Quốc, không để xảy ra tình trạng lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, vi phạm pháp luật ở nước ngoài; Phối hợp với địa phương của Hàn Quốc giải quyết kịp thời các phát sinh; Hai địa phương có trách nhiệm trong việc phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc quản lý, hỗ trợ và bảo vệ người lao động thời vụ.

Hàng năm, phía Hàn Quốc sẽ xem xét dừng việc tuyển chọn và phái cử lao động thời vụ của địa phương nước ngoài nếu năm trước đó có tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng cao hơn 10%. Ngoài ra sẽ xem xét dừng tiếp nhận lao động từ quốc gia có tổng tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng vượt quá 50%.

Lưu ý: Các điều khoản sử dụng trong bài viết này chỉ áp dụng cho trường hợp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (XKLĐ thời vụ Hàn Quốc) theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.

Trên đây là những quy định và yêu cầu dành cho người XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022. Việc tuân thủ các điều kiện và tham gia các chương trình đào tạo, cũng như đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động theo đúng tiêu chí quy định, sẽ giúp người lao động có được trải nghiệm làm việc an toàn, hiệu quả và hợp pháp tại Hàn Quốc.

Lương thời vụ là cụm từ đang dần trở nên phổ biến đối với thị trường lao động. Vậy lương thời vụ là gì? Có những quy định nào cho lương thời vụ? AZTAX hy vọng sẽ mang đến một số thông tin hữu ích có thể giúp bạn giải quyết những vấn đề mình đang gặp phải, mời các bạn cùng theo dõi nhé!

Lương thời vụ là khoản lương do hình thức làm việc trong một khoảng thời gian ngắn mang lại. Doanh nghiệp trả lương thời vụ cho nhân viên nhằm giải quyết nhu cầu nhân sự cho công việc cấp bách. Thời gian nhận lương thời vụ thường là theo giờ, theo ngày hoặc theo tháng.

Lương thời vụ thường được doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động về mức lương và hình thức trả lương. Tùy theo tính chất công việc mà mức lương thời vụ sẽ phụ thuộc vào chính sách riêng của công ty. Đối với những công việc thời vụ, yêu cầu công việc thường mang tính phổ thông nên không có quy định cụ thể mức lương thời vụ cho mỗi công việc.

Người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (XKLĐ thời vụ Hàn Quốc) trước khi xuất cảnh phải tham gia những chương trình gì?

Theo khoản 3.2 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định về XKLĐ thời vụ Hàn Quốc:

3.2. Đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng, tuyên truyền vận động người lao động thực hiện đúng hợp đồng, pháp luật

– Xây dựng chương trình, tổ chức đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh trong đó chú trọng giáo dục chính sách pháp luật và các quy định của Việt Nam và Hàn Quốc.

– Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của người lao động, người dân về các quy định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, không vi phạm hợp đồng, pháp luật xuất nhập cảnh trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc làm ảnh hưởng đến hình ảnh đất nước, con người Việt Nam và hợp tác giữa hai địa phương.

– Thông báo công khai, minh bạch các khoản chi phí liên quan đến việc đào tạo tiếng Hàn, kiểm tra sức khỏe, làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài; các chi phí hỗ trợ từ ngân sách địa phương (nếu có).

Theo quy định trên, người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc trước khi xuất cảnh phải tham gia các lớp đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng, và tuyên truyền vận động nhằm đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng và pháp luật.

Xem thêm: Chi phí đi xuất khẩu Hàn Quốc 2024 Visa E9 bao nhiêu tiền?