Ngày Nghỉ Tết Dương Lịch Năm 2023

Chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa là chúng ta sẽ chính thức đón năm mới với tết Dương lịch - năm 2024. Do tết Dương lịch năm nay rơi vào thứ Hai nên nhiều người lao động có thể được nghỉ liên tiếp 3 ngày cùng với hai ngày cuối tuần. Cùng xem ngay lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 ngày dương chính thức được Nguyễn Kim cập nhật ngay dưới đây nhé.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 chính thức - Tết Tây được nghỉ mấy ngày?

Vào dịp Tết Dương lịch mỗi năm, công nhân và người lao động sẽ được nghỉ một ngày (1/1 Dương lịch), theo quy định tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019.Dựa trên quy định này, nhân dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào ngày 1/1/2024.Trong năm 2024, Tết Dương lịch sẽ rơi vào thứ Hai. Đối với các đơn vị có lịch nghỉ cố định hàng tuần là 2 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong 3 ngày, từ ngày 30/12/2023 đến ngày 1/1/2024.Còn đối với các đơn vị có lịch nghỉ cố định hàng tuần vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong 2 ngày, từ ngày 31/12/2023 đến ngày 1/1/2024.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 chính thức (Nguồn: Internet)

Nếu tính từ ngày 25/12/2023, thì chỉ còn chưa đầy 46 ngày nữa là chúng ta sẽ đón Tết Âm lịch - năm Giáp Thìn 2024. Đừng quên theo dõi lịch nghỉ Tết 2024 chính thức để xem số ngày nghỉ Tết của mình để có kế hoạch vui chơi, ăn Tết thật thỏa ga nhé.

Xem thêm: Tết Nguyên Đán Là Gì? Nguồn Gốc Và Ý Nghĩa

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ Tết âm lịch của người lao động như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

Như vậy, theo quy định, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động có thể chia làm 2 trường hợp sau:

Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức, tức là lịch nghỉ kéo dài 9 ngày.

Các doanh nghiệp chủ động về lịch nghỉ để báo cho người lao động và cần thông báo trước khi nghỉ Tết ít nhất 30 ngày.

Thưởng Tết Dương lịch 2025 thế nào?

Ngoài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, đây cùng là điều mà người đi làm rất háo hức. Tùy thuộc vào công ty và doanh nghiệp mà bạn đang công tác, bạn sẽ nhận được những phần quà nho nhỏ mang giá trị tinh thần cao vào dịp đầu năm mới. Đó có thể là thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13 hoặc là những giỏ quà ấm cúng để gửi tới gia đình, người thân.

Tóm lại, thưởng Tết Dương lịch 2025 là không bắt buộc và tùy vào mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu như có thêm khoản này thì đó được xem là một điểm cộng để giúp giữ chân nhân sự ở lại lâu hơn cũng như dễ chiêu mộ nhân tài cho công ty.

Một số câu hỏi liên quan đến lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024

Tết Dương lịch 2024 là năm Giáp Thìn.

Ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết dương lịch 2025 có bị phạt không?

Như đã trình bày bên trên, người lao động vẫn có thể đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết những phải hoàn toàn là tự nguyện hoặc có các công việc đặc thù theo Điều 108 Bộ Luật lao động thì mới bắt buộc làm vào dịp Tết Dương lịch 2025.

Vì thế, nếu công ty bắt ép người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ Tết Dương lịch trái phép thì sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng với người vi phạm là cá nhân. Nếu trường hợp này là đối với tổ chức thì mức phạt tăng gấp 2 và có thể lên tới 40 triệu đồng theo như Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Vì thế, người lao động cần nắm rõ luật trên để không bị doanh nghiệp bóc lột sức lao động hay tước đi quyền lợi được hưởng trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025. Nếu người đi làm bị ép buộc phải đi làm khi đang trong lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 trái với quy định hiện hành của Bộ Lao động thì có thể tố cáo hành vi này tới Chánh thanh tra Sở lao động – Thương binh và Xã hội để được xử lý và đảm bảo được quyền lợi của mình.

Người lao động có thể viết tay hoặc đánh máy đơn theo các mẫu sẵn có kèm với những bằng chứng xác thực nếu có để gửi cho cơ quan có thẩm quyền. Ngoài ra, bạn cũng không cần làm đơn mà chỉ cần tới trực tiếp Sở lao động – Thương binh và xã hội của tỉnh/thành để tố cáo.

Trong thời gian là 7 ngày làm việc từ lúc nhận đơn hoặc lời tố cáo, tổ chức, cơ quan và cá nhân sẽ có trách nhiệm là vào sổ, phân loại, xử lý bước đầu tố cáo và kiểm tra, xác minh lại kỹ thông tin người tố cáo cũng như điều kiện tụ lý tố cáo (theo khoản 1 Điều 24 Luật Tố cáo 2018). Nếu trong lúc kiểm tra mà Chánh thanh tra Sở Lao động – thương binh và xã hội nhận thấy có vi phạm thì sẽ xử phạt hành chính với công ty.

Tết Dương lịch năm 2024 học sinh, sinh viên được nghỉ mấy ngày?

Học sinh, sinh viên có thể được nghỉ tối đa 3 ngày trong kỳ nghỉ lễ tết Dương lịch sắp tới. Cụ thể, học sinh học trường mầm non, tiểu học sẽ được nghỉ Tết 3 ngày liên tục từ thứ Bảy (ngày 30/12/2023) đến thứ Hai (ngày 1/1/2024). Khối THCS, THPT sẽ được nghỉ 2 ngày từ Chủ Nhật (ngày 31/12/2023) đến Thứ 2 (ngày 1/1/2024). Lịch nghỉ Tết Dương lịch của các bạn sinh viên sẽ tùy thuộc vào lịch học của nhà trường và lịch học phần của cá nhân.

Học sinh, sinh viên có thể nghỉ tối đa 3 ngày trong Tết Dương lịch (Nguồn: Internet)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 đối với người lao động

Dựa theo quy định trong Luật Lao động mới nhất ban hành năm 2019, ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 sẽ diễn ra trong một ngày và đó là ngày 1/1/2025. Đây là lịch áp dụng cho cả người lao động nghỉ 1 ngày hàng tuần hay 2 ngày hàng tuần.

Công ty trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết có đúng không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 điều 113 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Dựa vào quy định trên, người lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến và phải trao đổi với người lao động để người lao động nắm được. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, công ty có thể trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết nếu đã tham khảo ý kiến và trao đổi trước với người lao động.

Trên đây là những quy định về thời gian nghỉ lễ Tết 2025, hi vọng người lao động sẽ nắm được lịch cụ thể để có những kế hoạch cho kỳ nghỉ lễ.

Phần mềm AMIS Thuế thu nhập cá nhân giúp xoá tan nỗi lo bị phạt khi đăng ký và kê khai Thuế TNCN theo quy định pháp luật:

Kết nối trực tiếp với cơ quan thuế Việt Nam giúp HR kê khai, nộp hồ sơ và nhận kết quả trực tuyến tức thời.

Chế độ tiền lương nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 của người lao động

Tiền lương trong dịp nghỉ tết Dương lịch năm 2025 của người lao động cũng là điều nhiều người quan tâm. Cùng giải đáp mọi thắc mắc về vấn đề này ở ngay dưới đây.

Người thuê lao động không trả tiền lương vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 có bị xử phạt không?

Việc người sử dụng lao động không trả lương vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 chắc chắn là có bị xử phạt. Đây là một trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động. Nếu họ không thanh toán khoản lương dành cho lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của người lao động thì có thể bị phạt tới mức lên tới 40 triệu đồng tùy vào trường hợp. Dưới đây là phân tích các vi phạm của người sử dụng lao động về chế độ trả lương ngày nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động:

Trường hợp doanh nghiệp và công ty không thanh toán lương cho người lao động trong ngày Nghỉ Tết Dương lịch 2025:

Mức tiền phạt sẽ dao động trong khoảng từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động không được trả lương. Cụ thể là:

Trường hợp người lao động không được hưởng lương làm thêm theo giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025:

Trong trường hợp 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận là người lao động sẽ làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 theo đúng quy định mà không trả lương thì sẽ bị phạt hành chính với số tiền từ 5 triệu tới 50 triệu đồng. Cụ thể là như bên dưới: